Talenti in via di sviluppo

Foto di Michele

Foto di Michele

Partire o restare? Dilemma che perseguita il nostro paese da molto tempo. Abbiamo visto partire talenti con doti innate che non riuscivano ad ottenere riconoscimenti adeguati nel nostro Paese, privati della possibilità di crearsi un futuro adatto alle loro capacità. Talenti che hanno raggiunto altrove un grande successo grazie alle loro creazioni, doti artistiche e innovative. Leggi il resto dell’articolo

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Management by Objectives

Il Management by Objectives (MBO), tradotto letteralmente “gestione per obiettivi”, è un metodo ideato dall’economista Peter Drucker ed introdotto nelle organizzazioni americane negli anni ottanta. Attraverso questo metodo, oggi in uso anche in molte imprese italiane, è possibile definire e misurare tutti quei processi in grado di condurre l’azienda al miglioramento e alla crescita. Leggi il resto dell’articolo

SOCIAL NETWORK E RECRUITING

social-recruiting

Foto di Matteo

Negli ultimi anni i dipartimenti HR hanno introdotto, a supporto delle tecniche di valutazione, software innovativi in grado di cercare nel web e in database esterni i potenziali candidati. Leggi il resto dell’articolo

Assessment Center: uno strumento per la valutazione

Foto di Scheibling

Foto di Scheibling

L’Assessment Center è una metodologia di valutazione del potenziale del candidato, ampiamente utilizzata da molte aziende internazionali. Questa tecnica funge anche da mappatura per le risorse umane interne ad un’azienda e permette di analizzare i comportamenti dei candidati e dei dipendenti in un team di lavoro, nell’affrontare temi e situazioni complesse, nel controllare i conflitti interpersonali e nell’apportare innovazioni all’interno dell’organizzazioni. Leggi il resto dell’articolo

Coaching: acquisire sicurezza

Foto di Irene Dante

Foto di Irene Dante

Avrete sicuramente sentito parlare di coaching. Probabilmente alcuni di voi hanno già preso confidenza con questa disciplina, nata circa 50 anni fa negli Stati Uniti, utilizzata in Italia solo dagli anni ’90, diventata oggi una delle tecniche più utilizzate dalle aziende attente allo sviluppo HR. Leggi il resto dell’articolo

SHL: big data per la valutazione

SHL, leader mondiale nella valutazione del potenziale e dei talenti, nel settembre 2012 ha condotto un’indagine online rivolta ai professionisti dell’HR. I partecipanti sono stati 592, provenienti da aziende di tutto il mondo, da oltre dieci settori e da piccole, medie e grandi imprese. Leggi il resto dell’articolo